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Party Building党建工作
【特色党建】用“小积分”管好“大队伍”----汉钢公司党委全面推行党员积分制活动
发布日期:2018-08-29    作者:刘柱    
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近日,汉钢公司党委以推行党员积分制管理为抓手,建立科学完善的党员考核评价机制,进一步细化党员考评内容,量化党员评分标准,密切联系生产经营中心工作,不断提升基层支部战斗堡垒的凝聚力和战斗力,助力追赶超越挑战各项目标任务完成。

分类积分合理化。各基层党支部结合工作实际、党员岗位工作情况,制定积分考核细则,科学合理设置基础分、任务分、奖励分项目,以及评分、扣分、加分标准。对流动党员、外派党员干部,在外参加组织生活、发挥作用等情况,凭有关证明材料可计入积分,确因身体原因无法参加组织生活的党员,本人自愿并提出申请,支部大会同意后,可不参加积分制管理。

积分程序民主化。每月各支部如实登记党员积分情况及考核明细,同时,党员个人每月可结合工作实际情况,如实填写《党员积分申请表》,向所在支部申请积分,也可向党支部报告其他党员的积分事项。每月通过支委会,核实和初评每名党员的积分,每季度召开支部大会,向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分,由参会党员评议通过,确定党员季度积分,年末根据党员季度积分情况,计算出党员年度积分并进行公示,同时报上级党组织备案。

结果运用最大化。党员的年度积分,作为民主评议党员时评定党员格次的主要依据,在积分排名前列的党员中评定优秀格次;对被评为优秀格次的党员,优先作为推荐参加公司党组织及以上各类评先树优的对象;对被评为基本合格格次的党员,取消参加评先树优资格;对被评为不合格格次的党员,取消一切参加评先树优资格,并按照党章和党内有关规定作出组织处置。(党群工作部:刘柱)

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